那个骂富士康大老板郭台铭关你屌事的员工现在混的怎么样了?
作者:正青春招聘网 来源:富士康招聘网 日期:2017-09-18 浏览
据台湾媒体报道,2015年11月24日星期二,富士康大老板郭台铭在深圳龙华厂区巡视时发现员工违反规定在禁烟区抽烟予以制止让他们把烟熄灭了时,被员工反骂:你是谁啊?关你屌事。

郭老板气炸了,立即叫来富士康高管开骂:我们富士康不需要这样的员工,你们不修理他们我修理你们。两个员工知道闯了祸 ,吓得乖乖的站在那里一脸懵逼一脸无所畏惧和无所谓的样子。有视频有真像:

郭台铭何许人也?据公开资料报导:郭台铭,台湾著名企业家,祖籍山西省晋城市泽州县(现属晋城市)南岭乡葛万村人,出生于台北县板桥市,毕业于台北市的中国海专,台湾第一大企业鸿海精密、华人第一大民营科技集团富士康科技集团,以及永龄文教慈善基金会创办人。1971年进入台湾复兴航运公司工作,1974年成立鸿海塑料企业有限公司,资本额30万元,生产黑白电视机的旋钮。1985成立美国分公司,创立FOXCONN (富士康)自有品牌。2001美国《福布斯》 (Forbes)"全球亿万富翁"排行榜上位列第198名。2002年入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。

说郭董富可敌国一点也不过分。这样的一个伟大的企业家有谁敢骂他?

从郭董被骂预示到中国制造业员工思维发生了翻天覆地的变化,也预示了缺工的开始。现在的员工太屌了,他说我不给你打工我比你还大,你屌什么屌?老子就是动感地带,我的地盘我做主。说不做就不做,你能奈我何?我们接着往下看:

2016年富士康郭董的弟弟郭台强的企业富港开始搞事情了。2016年8月1日,整个暑期的劳务市场还沉寂在安排暑假工期间,有的安排暑假工完毕的早的人力资源公司都处在休假和度假期间。仿佛平地一声惊雷,富港举起了高单价招人的屠刀,市场第一反应是疯了,假的吧。但事实上,招聘市场上生灵涂炭,富港所到之处寸草不生挖地三尺,日扫几千人,周进20000人。经此一役富港名声大振,中小企业老板草木皆兵,富港附近工厂更是咬牙切齿。

2017年第一个出来搞事情的还是富港。当时富港的单价是20元/小时,调价的前一晚上,常平一家大型企业的人力资源总监给我打电话问我的单价是多少钱。聊着聊着就问我说富港听说给了27元,是真的吗?我哑然,说我不知道啊,我昨天听说是20啊,现在这个行情20没什么优势,也许他们马上会调价格吧。挂了电话打给富港昌哥。昌哥在电话那头说小朋我们目前是这个价格,但是不排除会根据市场的招聘反响做出调整。第二天,昌哥发微信给我说价格调整了,问我搞不搞富港的人力资源输送。

紧接着,黄江领胜集团打响第二枪,开启高工价招人模式。领胜集团的招聘一向是非常非常的保守,2017年开启高工价模式,说明领胜集团的管理层开始看懂了市场,开启了格局。现在这个时刻有价有人,过段时间就是有钱都没有人。客户重要还是钱重要?

第三枪:中山纬创资通。纬创资通拿到苹果订单可是费劲了九牛二虎之力,拿到订单后摩拳擦掌跃跃欲试准备大干一场,在成本和订单前,他做出的选择是不计成本抢订单。

第四枪第五枪第六枪第七抢......第一百枪:5000人以上大型企业纷纷加入,市场上20/小时的小时工全然成为了标配,没有20元以上你都不好意思拿出手。

在高工价还没有上涨期间,我跟黄江一家大型企业的老板与副总经理沟通,当时我报的价格是19元。老板说老刘你是不是疯了,我从来没用过这么高工价的。我回他说你不用也得用,用也得用。早用比晚用好。老板不信,拖啊拖。拖到订单来了的时刻,杯具了,人没有了。现在他老人家用23元招工,距离我想要的价格还差一点距离,所以我送不了人,送了人也留不住,留不住就得罪了工人得罪了老板还不赚钱,得不偿失。

扯了这么多,各位,市场已经看懂了吧?我们得到以下两个结论:
一:谁能满足客户,让客户爽,谁就能赢的订单;
二:谁能满足员工,让员工工资高,谁就能招到人。

很多的同行说现在这个市场变态。我甚至看过一篇帖子叫《变态的劳务市场何时休》,大批高工价企业。我想说:工价高不是一种错,如果有错,希望这些企业一错再错,一错到底。

市场就是要优胜劣汰,适者生存。很多用低工价招人还猛扣员工钱的人力资源公司在接下来就无法生存了。这就是事实,谁能让员工赚到钱,员工就跟着谁走。这是趋势,谁也阻挡不了。你不想想:为什么你一天搞个十个八个人都费劲,别人的公司一天搞个几百都轻轻松松呢?症结在哪里?

这段时间,珠三角至少有50家在5000人以上的大型企业的HR总监、经理主动添加了我微信,这些人是我平时想加也加不到的人。通过一聊天发现:缺工永远是他们心里的痛。只要你能满足,价格你随便开吧。关键是:你能不能满足?你有没有能力满足?

所以,未来对招聘渠道之争,会进入白炽化阶段。就如现在的市场,很多的企业会选择周末工、短期工、还有国庆7天的兼职工一片大旺,全部被带动了。

还有很多企业暑假期间自己作死的用8-10块钱直招暑假工。劳务派遣公司或人力资源公司跟企业联系,他们说我自己招的到啊,你看,多便宜,你的太贵了。贵一毛钱我都不想要。到了招不到人的时刻就开始猛骂,你妈的这个价格怎么这么贵,你为什么不能便宜点,我们还能混吗?出来混,总是要还的,早知如此何必当初?你能用低工价招到人你的本事,你招不到就必须调高单价,不然谁鸟你啊?

很多的企业会问:这么高的单价会不会企业能承受吗?问这个问题的企业,首先老板的思维就要改,你自己团队不行,你接不到优质的订单,优质的订单拿到你手上你不懂得怎么操作,你根本不知道如何把成本转嫁给你的客户。所以你就完蛋了。

怎么说?我用我去年分析过的一段话来解释,我们可以模拟一下哈,大概是这样子的:

苹果首席执行官CEO库克打电话给郭台铭先生:老兄,我的苹果8系9月要开发布会,9月中将全球铺货,赶三棒子的旗舰NOTE8,我们的产品一定会供不应求,劳烦老兄帮忙。郭董说当然没问题啦,我已经安排了几十万人在帮你做,不过暑假这个情况很特殊啊,你也知道中国的实际情况,你是中国通啦,劳动力成本增加的你到时负责一下,只要卖的好,你股票稍微涨一点就赚回来了。库克犹豫了一下说那行,就这么愉快的决定了。一挂电话,郭董就说你们给我把劳动力成本全部转嫁给库克。属下的团队立即照办。

库克同学也不是傻子,劳动力成本增加会导致他的盈利能力下降的嘛,会影响他的股东利益的嘛,他答应了股东不答应的嘛,股东不答应他的老板位置就坐不稳嘛。怎么办呢?库克肯定跟他全球最优秀的团队就说了:来,我们这个苹果手机不给富士康做,没办法的,出不了货,现在成本增加了“狠”多,你们给个方案给我,如何应对?于是,如下计划产生了:苹果7S PLUS32G开卖,取消64G,分为:32G、128G,256G。苹果8也就是所谓的苹果X就直接128G开卖,分为128G,256G。


各位懂了吗?
不懂对不对?那好,继续分析:
用过苹果手机的,基本上会成为忠实的粉丝。稍微有点钱的粉丝买32G的,哎呀,太小了点,买64G的合适,不大不小。对不起,64G的没有,只有128G的。那32G的跳到128G,价格差多少呢?

我给你整理一下哈:
7S PLUS 国行价32G的:6288
7S PLUS 国行价128G的:7188
7S PLUS 国行价256G的:7988

苹果8国行价128G的:8188
苹果8国行价256G的:8988

所以,用高单价抢人,道理就说的通了。羊毛出在羊身上,永远是消费者买单。苹果最新产品和三星最新产品只要一出来,我就会去买两台,为什么?促进消费,我就希望他们的生意越来越好,我们做人的生意,才能越来越好。员工的工价才能越来越高。

所以,敢骂郭台铭的只能是员工了,员工是未来的老板。是我们的衣食父母。
所以,深圳富士康,东莞富港,东莞领胜只要招人,市场就要人心惶惶,这是规律。破不了他们老大的位置,这个规律将一直不变。
所以,接下来年关临近,还有一波更高的单价的高峰正在接近,制造业的高工价的日子来了。