岗位职责：
1.根据公司发展战略，制定人力资源规划并协助督促执行；
2.负责建立及健全集团总部与区域公司人力资源、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项规章制度；
3.负责人员的招聘、培训工作，建立核心人才库储备机制；
4.负责设计薪酬福利制度，完善激励机制；
5.负责各类人力资源分析报告的完成；
6.负责年度人力资源预测及成本预算；
7.了解企业文化，建立协调的劳资关系。

任职要求：
 1.统招本科以上学历，从事人力资源管理工作8年以上；
 2.企业管理或人力资源相关专业优先,有地产行业人力资源管理经验更佳；
 3.熟知国家、地区的劳动法规及相关政策；
 4.具有良好个性，成熟稳重；
 5.具有较强的执行力、适应能力、组织协调能力、自我管理能力、抗压能力、分析预 测能力、事件的处理能力；
 6.语言和文字表达能力强；
 7.能够熟练使用办公软件。